أعلنت الهيئة العامة للأوقاف عبر بوابتها الرسمية للتوظيف عن توفر وظائف شاغرة لحملة البكالوريوس فأعلى في مدينة الرياض. تستهدف الهيئة من خلال هذه الفرص تمكين الكفاءات الوطنية المتميزة للعمل في مجالات تطوير الأعمال والموارد البشرية، والمساهمة في تحقيق رؤية الهيئة لتطوير القطاع الوقفي وتعظيم أثره التنموي وفق رؤية المملكة 2030.

الوظائف المتاحة في هيئة الأوقاف لعام 2026

شمل الإعلان فرصاً تخصصية وقيادية تتطلب خبرات عملية محددة، وهي كالتالي:

1. أخصائي تطوير الكفاءات (Competency Development Specialist):

• المؤهل: درجة البكالوريوس في تخصص مناسب (إدارة موارد بشرية، تطوير تنظيمي، أو ما يعادلها).

• الخبرة: لا تقل عن 3 سنوات في مجال ذي صلة.

• المهام: تنفيذ برامج إدارة الأداء، تطوير منهجيات تقييم الجدارة، وضع خطط التطوير الفردي، وإدارة خطط التعاقب الوظيفي لمنسوبي الهيئة.

2. مدير عام تطوير الأعمال والمنتجات:

• المؤهل: درجة البكالوريوس أو الماجستير في تخصص ذي صلة.

• الخبرة: توفر خبرة قيادية سابقة ومثبتة في استراتيجيات تطوير الأعمال والمنتجات الاستثمارية أو التنموية.

المزايا الوظيفية في الهيئة العامة للأوقاف

تقدم الهيئة حزمة من المزايا الجاذبة لضمان بيئة عمل محفزة ومستقرة:

1. رواتب تنافسية: تخضع لسلم رواتب الهيئة المجزي.

2. تأمين صحي: تغطية طبية شاملة للموظف وأسرته.

3. دعم تعليمي: برامج لدعم التطوير الأكاديمي والمهني للموظفين.

4. التطوير المهني: فرص تدريبية مستمرة داخل وخارج المملكة.

5. بيئة عمل: احترافية تدعم الابتكار والعمل بروح الفريق.

موعد وطريقة التقديم الرسمية

بدأ استقبال الطلبات من يوم الثلاثاء بتاريخ 20 / 09 / 1447 هـ (الموافق 10 / 03 / 2026 م)، والتقديم متاح حالياً عبر البوابة الإلكترونية المخصصة:

[رابط التقديم المباشر على وظائف الهيئة العامة للأوقاف]

نصيحة المحرر للقبول: الهيئة العامة للأوقاف تركز بشكل كبير على “الاستدامة” و”الكفاءة المؤسسية”. إذا كنت تتقدم لوظيفة تطوير الكفاءات، احرص على إبراز خبرتك في استخدام نماذج الجدارة (Competency Models) وأدوات تقييم الأداء الحديثة. أما للوظائف القيادية، فإن ذكر إنجازاتك في “تطوير المنتجات” ببيانات رقمية سيعطي ملفك قوة إضافية.

المصدر: بوابة التوظيف الرسمية للهيئة العامة للأوقاف.