مكافأة نهاية الخدمة من أكثر الحقوق العمالية التي يُساء فهمها في السعودية. من الأسئلة التي تصلنا باستمرار في مركز الوظائف، لاحظنا أن كثيرين يقبلون مبلغاً أقل مما يستحقون لأنهم لا يعرفون طريقة الحساب، وآخرين يظنون أن أي خروج من العمل يُسقط حقهم، والمشكلة في الغالب جهل بالتفاصيل لا سوء نية من صاحب العمل.

في هذا الدليل نشرح المعادلة الرسمية وفق المادتين 84 و85 من نظام العمل، ونوضح أثر كل سبب من أسباب إنهاء العقد على مبلغك. ولأننا أردنا أرقاماً لا تقبل الشك، اختبرنا 38 حالة مختلفة على حاسبة منصة قوى الرسمية، وبنينا حاسبة تطابقها بالهللة وتشرح لك خطوات الحساب، تجدها داخل المقال.

جدول المحتويات

1. ما هي مكافأة نهاية الخدمة وما أساسها النظامي؟
2. المعادلة الرسمية لحساب المكافأة
3. احسب مكافأتك الآن
4. أثر سبب إنهاء العقد على المكافأة
5. أمثلة محسوبة بالأرقام
6. اختبرنا 38 حالة على حاسبة قوى: ماذا وجدنا؟
7. ما الذي يدخل في أساس الحساب؟
8. متى لا تستحق المكافأة؟
9. القطاع الحكومي والعمالة المنزلية
10. كيف تطالب بمكافأتك إذا رفض صاحب العمل؟
11. الأسئلة الشائعة

ما هي مكافأة نهاية الخدمة وما أساسها النظامي؟

مكافأة نهاية الخدمة مبلغ يلتزم صاحب العمل بدفعه للعامل عند انتهاء علاقة العمل، وفق المادة 84 من نظام العمل. وهي حق نظامي لا منّة، ولا يجوز الاتفاق في العقد على إلغائها.

تنص المادة 84 على أن المكافأة تُحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويُتخذ الأجر الأخير أساساً للحساب.

ونقطة يخلط فيها كثيرون: شرط السنتين لا يوجد في المادة 84. هو شرط خاص بالاستقالة في المادة 85 فقط. فإذا أنهى صاحب العمل عقدك بعد سنة واحدة لغير أسباب المادة 80، تستحق مكافأتك كاملة عن تلك السنة.

المعادلة الرسمية لحساب المكافأة

الحساب يتم على مرحلتين:

المرحلة الأولى: المكافأة الأصلية وفق المادة 84

لنفترض أن (أ) هو الأجر الشهري الأخير، و(س) عدد سنوات الخدمة:

• إذا كانت الخدمة 5 سنوات أو أقل: المكافأة = (أ ÷ 2) × س
• إذا زادت على 5 سنوات: المكافأة = (أ ÷ 2 × 5) + (أ × (س – 5))

بمعنى آخر: أول 5 سنوات تعطيك مجموع راتبين ونصف، وكل سنة بعدها تعطيك راتباً كاملاً. وكسور السنة تُحسب بنسبتها، فالشهر يساوي 1/12 من السنة، واليوم 1/360.

المرحلة الثانية: نسبة الاستحقاق حسب سبب الإنهاء

تُضرب المكافأة الأصلية في نسبة تعتمد على سبب انتهاء العلاقة. أغلب الأسباب تعطيك المكافأة كاملة، والاستقالة وحدها تخضع لنسب المادة 85، وبعض الحالات لا تُستحق فيها مكافأة. التفاصيل في الجدول أدناه.

احسب مكافأتك الآن

هذه الحاسبة تطبق نفس طريقة حاسبة منصة قوى، وقد طابقناها معها على 38 حالة. أدخل نوع عقدك وسبب انتهائه وراتبك الإجمالي وتواريخ العقد، وستظهر لك المكافأة مع خطوات الحساب.

أثر سبب إنهاء العقد على المكافأة

سبب انتهاء العلاقة	الاستحقاق	المادة
انتهاء العقد محدد المدة بانقضاء مدته	كاملة	84
إنهاء صاحب العمل للعقد دون سبب مشروع	كاملة، والتعويض منفصل	77
اتفاق الطرفين، أو سن التقاعد، أو إغلاق المنشأة، أو إنهاء النشاط	كاملة	74
وفاة العامل أو عجزه عن العمل	كاملة (للعامل أو ورثته)	79
العجز الناتج عن إصابة عمل	كاملة	137
ترك العامل العمل بسبب إخلال صاحب العمل	كاملة	81
إنهاء العاملة العقد خلال 6 أشهر من الزواج أو 3 أشهر من الوضع	كاملة	87
استقالة بعد 10 سنوات فأكثر	كاملة	85
استقالة بعد أكثر من 5 سنوات وأقل من 10	ثلثا المكافأة	85
استقالة من سنتين حتى 5 سنوات	ثلث المكافأة	85
استقالة قبل إكمال سنتين	لا مكافأة	85
فسخ العقد خلال فترة التجربة	لا مكافأة	53
فسخ العقد وفق حالات المادة 80	لا مكافأة	80

كل حالات “كاملة” في الجدول تحققنا منها على حاسبة منصة قوى بنفس المدخلات، وأعطت النتيجة نفسها.

المادة 81: الحالة التي يخسر فيها كثيرون ثلثي حقهم

إذا ترك العامل العمل لأن صاحب العمل أخلّ بالتزاماته الجوهرية، كعدم دفع الأجر أو الاعتداء عليه، فهذا ليس استقالة عادية. يستحق العامل معه المكافأة كاملة. في مثال بسيط براتب 5,000 ريال وخدمة 3 سنوات، الفرق بين تصنيف الخروج “استقالة” وتصنيفه “المادة 81” أكثر من 5,000 ريال.

الإنهاء من صاحب العمل لا يعني سقوط المكافأة

“الفصل” بحد ذاته لا يُسقط المكافأة. الذي يُسقطها فقط هو الفسخ الذي يستوفي حالات المادة 80 تحديداً. أما الإنهاء لإعادة الهيكلة أو إلغاء الوظيفة فتستحق معه المكافأة كاملة، وإذا كان دون سبب مشروع فلك تعويض إضافي وفق المادة 77.

تنبيه عن المادة 75 في العقد غير محدد المدة

حاسبة قوى لا تعرض خيار “استقالة الموظف” للعقد غير محدد المدة، وتحسب خيار المادة 75 (الإنهاء بإرادة أحد الطرفين) بمكافأة كاملة. لكن إذا كنت أنت من استقال من عقد غير محدد المدة، فالمادة 85 تربط استحقاقك بمدة الخدمة كما في الجدول. تأكد من تصنيف حالتك قبل الاعتماد على الرقم.

أمثلة محسوبة بالأرقام

المثال الأول: راتب 5,000 ريال، خدمة 3 سنوات، استقالة

المكافأة الأصلية: (5,000 ÷ 2) × 3 = 7,500 ريال.

3 سنوات تقع في شريحة “من سنتين حتى 5 سنوات”، فتُستحق ثلث المكافأة: 7,500 × 1/3 = 2,500 ريال.

ولو انتهت العلاقة بانتهاء مدة العقد أو بإنهاء صاحب العمل، لاستحق الموظف 7,500 ريال كاملة.

المثال الثاني: راتب 10,000 ريال، خدمة 7 سنوات، إنهاء دون سبب مشروع

أول 5 سنوات: (10,000 ÷ 2) × 5 = 25,000 ريال.

السنتان التاليتان: 10,000 × 2 = 20,000 ريال.

المكافأة: 45,000 ريال كاملة، ويضاف إليها تعويض المادة 77 بشكل منفصل.

المثال الثالث: راتب 15,000 ريال، خدمة 12 سنة، بلوغ سن التقاعد

أول 5 سنوات: (15,000 ÷ 2) × 5 = 37,500 ريال.

السنوات السبع التالية: 15,000 × 7 = 105,000 ريال.

المكافأة: 142,500 ريال كاملة. وهي مستقلة تماماً عن معاش التأمينات الاجتماعية.

المثال الرابع: راتب 8,000 ريال، خدمة 6 سنوات، استقالة

أول 5 سنوات: (8,000 ÷ 2) × 5 = 20,000 ريال، والسنة السادسة: 8,000 ريال، فالمكافأة الأصلية 28,000 ريال.

6 سنوات أكثر من 5 وأقل من 10، فتُستحق الثلثان: 28,000 × 2/3 = 18,666.67 ريال.

اختبرنا 38 حالة على حاسبة قوى: ماذا وجدنا؟

أدخلنا حالات مختلفة في حاسبة منصة قوى الرسمية بأجور ومدد وأسباب إنهاء متنوعة، وقارنا النتائج بالحساب اليدوي. هذه أبرز النتائج:

الحالة كما أدخلناها في قوى	نتيجة قوى
5,000 ريال، من 1/1/2023 إلى 1/1/2026، استقالة	2,502.31 ريال
نفس الحالة، انتهاء العقد بانتهاء مدته	7,506.94 ريال
10,000 ريال، من 1/1/2019 إلى 1/1/2026، المادة 77	45,027.78 ريال
15,000 ريال، من 1/1/2014 إلى 1/1/2026، التقاعد	142,541.67 ريال
5,000 ريال، من 1/1/2021 إلى 31/12/2025 (5 سنوات بالضبط)، استقالة	4,166.67 ريال (ثلث)
5,000 ريال، من 2/1/2024 إلى 31/12/2025 (أقل من سنتين بيوم)، استقالة	0 ريال

ما تعلمناه من الاختبار

• يوم الانتهاء يُحسب من الخدمة: من 1 يناير 2023 إلى 1 يناير 2026 تُحسب 3 سنوات ويوماً، لذلك تظهر 7,506.94 لا 7,500. إذا أردت رقماً مستديراً، فآخر يوم عمل هو 31 ديسمبر.
• 5 سنوات بالضبط تبقى في شريحة الثلث: الثلثان تبدأ من أول يوم بعد إكمال 5 سنوات، وهذا يطابق نص المادة 85 (“زادت على خمس سنوات”).
• حد السنتين دقيق جداً: نقص يوم واحد عن سنتين كاملتين عند الاستقالة يعني صفراً. فإذا كنت قريباً من إكمال سنتين، انتظر حتى تكتملا قبل تقديم استقالتك.
• الحساب على الراتب الإجمالي: حاسبة قوى تطلب “الراتب الإجمالي” وتعرّفه بأنه آخر مجموع للراتب الأساسي وجميع البدلات.

ما الذي يدخل في أساس الحساب؟

ما يدخل في الأجر الأخير

• الراتب الأساسي.
• البدلات الثابتة المنتظمة: مثل بدل السكن وبدل النقل إذا كانت تُصرف شهرياً بمبلغ ثابت.

ما لا يدخل في الأجر الأخير

• المكافآت غير المنتظمة: كمكافأة الأداء السنوية أو الاستثنائية.
• بدلات مقابل مصروف فعلي: مثل بدل الانتداب والسفر.

العمولات والأجر المتغير

يجيز النظام الاتفاق في العقد على استبعاد العمولات كلها أو بعضها من أساس حساب المكافأة. فإذا كان جزء كبير من دخلك عمولات، راجع عقدك قبل قبول أي رقم، واطلب من جهة عملك توضيح طريقة احتسابها كتابياً.

متى لا تستحق المكافأة؟

الاستقالة قبل إكمال سنتين

وفق المادة 85 لا مكافأة لمن استقال قبل إكمال سنتين من الخدمة. وهذا خاص بالاستقالة، ولا ينطبق على إنهاء صاحب العمل للعقد.

الفسخ خلال فترة التجربة

إذا أُنهي العقد خلال فترة التجربة المنصوص عليها في العقد، فلا تُستحق مكافأة. للتفاصيل اقرأ فترة التجربة في السعودية: حقوقك وكيف تنجح فيها من اليوم الأول.

الفسخ وفق المادة 80

تجيز المادة 80 لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار في حالات محددة حصراً، منها: الاعتداء على صاحب العمل أو أحد رؤسائه أثناء العمل، وإفشاء الأسرار الصناعية أو التجارية، واللجوء إلى التزوير، والغياب دون سبب مشروع للمدد التي حددتها المادة. هذه حالات لا يُقاس عليها غيرها، ويجب أن تتاح للعامل فرصة إبداء أسباب اعتراضه.

القطاع الحكومي والعمالة المنزلية

نوع العامل	النظام المطبق	ما يستحقه عند انتهاء الخدمة
موظف القطاع الخاص	نظام العمل (المواد 84 إلى 88)	مكافأة نهاية خدمة من صاحب العمل
موظف حكومي على أنظمة الخدمة المدنية	أنظمة الخدمة المدنية والتقاعد	معاش أو تعويض من التأمينات الاجتماعية
عامل منزلي	لائحة عمال الخدمة المنزلية	أجر شهر عن كل 4 سنوات خدمة

للمقارنة الكاملة بين مزايا القطاعين اقرأ الفرق بين العمل الحكومي والخاص في السعودية.

كيف تطالب بمكافأتك إذا رفض صاحب العمل؟

الخطوة الأولى: المطالبة الكتابية

أرسل طلبك عبر البريد الرسمي للشركة، مع رقمك المحسوب وطريقة حسابه، واحتفظ بالرد. وتذكر أن المادة 88 تلزم صاحب العمل بتصفية حقوقك خلال أسبوع من انتهاء العلاقة إذا كان هو من أنهاها، وخلال أسبوعين إذا كنت أنت من أنهاها.

الخطوة الثانية: التسوية الودية

ارفع طلب تسوية ودية عبر الخدمات الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، مع إرفاق العقد وكشوف الرواتب وما يثبت تاريخ وسبب انتهاء الخدمة. الخدمة مجانية، وتهدف لحل النزاع خلال 21 يوم عمل.

الخطوة الثالثة: المحكمة العمالية

إذا تعذرت التسوية، تُرفع الدعوى إلى المحكمة العمالية عبر منصة ناجز. وانتبه: المادة 222 لا تسمع الدعوى بعد مضي 12 شهراً من انتهاء العلاقة، فلا تؤجل.

لمعرفة بقية حقوقك اقرأ حقوق الموظف في نظام العمل السعودي، وإذا كان عقدك محدد المدة فاقرأ عقد العمل محدد المدة في السعودية.

الأسئلة الشائعة حول مكافأة نهاية الخدمة

هل تخضع مكافأة نهاية الخدمة للضريبة في السعودية؟

لا. لا توجد ضريبة دخل على رواتب الأفراد ومستحقاتهم العمالية في السعودية، فما تستحقه تقبضه كاملاً.

هل يستحق الموظف غير السعودي المكافأة مثل السعودي؟

نعم. نظام العمل يطبق على جميع العاملين في القطاع الخاص بالمعادلة نفسها، باستثناء العمالة المنزلية التي تخضع للائحة خاصة.

هل يجوز التنازل عن المكافأة في عقد العمل؟

لا. أي بند يُسقط المكافأة مسبقاً باطل، لأنها حق نظامي لا يجوز الاتفاق على إلغائه.

استقلت قبل إكمال سنتين بأيام، هل أخسر كل شيء؟

نعم في حالة الاستقالة، حتى لو كان النقص يوماً واحداً كما ظهر في اختبارنا على حاسبة قوى. لكن لو أنهى صاحب العمل العقد لغير أسباب المادة 80، فتستحق المكافأة عن مدتك كاملة.

متى يجب على صاحب العمل دفع المكافأة؟

وفق المادة 88: خلال أسبوع من انتهاء العلاقة إذا أنهاها صاحب العمل، وخلال أسبوعين إذا أنهاها العامل.

ما الفرق بين المكافأة ومعاش التأمينات؟

المكافأة يدفعها صاحب العمل مرة واحدة وفق نظام العمل. أما معاش التقاعد فتصرفه المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية وفق اشتراكاتك، والحقان مستقلان تماماً.

ماذا تفعل الآن؟

1. احسب مكافأتك بنفسك عبر الحاسبة أعلاه، وتأكد من اختيار سبب الإنهاء الصحيح.
2. قارن الرقم بما يعرضه صاحب العمل، واطلب تفسير أي فرق كتابياً.
3. احتفظ بمستنداتك قبل مغادرة الشركة: العقد، وكشوف الرواتب، وخطاب إنهاء الخدمة.

وإذا كنت تمر بفترة بين وظيفتين، اقرأ ماذا تفعل خلال فترة البطالة؟ خطة عملية شهر بشهر.

تنبيه: المعلومات مستندة إلى نصوص نظام العمل وتعديلاته النافذة حتى سبتمبر 2026، ونتائج حاسبة منصة قوى وقت الاختبار. لكل حالة خصوصيتها، وإذا كان نزاعك معقداً فاستشر محامياً عمالياً.

المصادر

• نظام العمل: هيئة الخبراء بمجلس الوزراء
• حاسبة مكافأة نهاية الخدمة: منصة قوى
• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
• المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية
• منصة ناجز: وزارة العدل