بعد متابعة آلاف الموظفين الجدد في السوق السعودي، لاحظنا أن الفرق بين من يجتاز فترة التجربة ومن تنتهي خدمته فيها ليس الكفاءة دائماً. الفرق غالباً في أمرين: معرفة ما يُقيَّم عليه الموظف فعلاً، ومعرفة حقوقه وتاريخ نهاية تجربته بدقة. كثيرون يحسبون نهاية التجربة من تاريخ المباشرة مباشرة، وينسون أن أيام العيد والإجازة المرضية لا تدخل في الحساب.
في هذا الدليل نشرح فترة التجربة كما ينظمها نظام العمل بعد تعديلات 2025، ونقدم لك حاسبة تعطيك آخر يوم في تجربتك بالميلادي والهجري بعد استبعاد أيام العيدين تلقائياً. ثم نعطيك خطة عملية للنجاح من اليوم الأول.
جدول المحتويات
- ما هي فترة التجربة وما الذي تغيّر في 2025؟
- احسب نهاية فترة تجربتك
- ما الذي لا يُحتسب من فترة التجربة؟
- إنهاء العقد خلال التجربة: ماذا تستحق؟
- حقوقك أثناء فترة التجربة
- ما الذي يراقبه صاحب العمل؟
- أهم 5 أشياء تفعلها في أول 30 يوماً
- أخطاء شائعة تُنهي التجربة مبكراً
- علاقتك بمديرك والتعامل مع أخطائك
- فترة التجربة في القطاع الحكومي والخاص
- ماذا يحدث بعد انتهاء التجربة؟
- الأسئلة الشائعة
ما هي فترة التجربة وما الذي تغيّر في 2025؟
فترة التجربة مرحلة في بداية عقد العمل يقيّم فيها الطرفان مدى ملاءمة العلاقة الوظيفية قبل استمرارها. وتنص المادة 53 من نظام العمل بعد تعديلها على أنه إذا كان العامل خاضعاً لفترة تجربة وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل وتحديدها بوضوح، بحيث لا تزيد على 180 يوماً في مجموعها.
كثير من المقالات القديمة ما زالت تذكر أن التجربة “90 يوماً قابلة للتمديد إلى 180”. هذه صياغة النظام قبل التعديلات التي بدأ العمل بها في فبراير 2025. اليوم يُتفق على المدة في العقد مباشرة، بشرط ألا يتجاوز مجموعها 180 يوماً.
أحكام أساسية يجب أن تعرفها
- لا تجربة بدون نص: إذا لم يذكر عقدك فترة التجربة ومدتها، فلا تُفترض تلقائياً.
- 180 يوماً حد أقصى لا مدة إلزامية: يجوز الاتفاق على 30 أو 60 أو 90 يوماً.
- أيام لا تُحتسب: إجازتا عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية، فتمتد التجربة بعددها.
- حق الإنهاء للطرفين: يجوز لكل من العامل وصاحب العمل إنهاء العقد خلال فترة التجربة.
- التجربة مرة واحدة: الأصل ألا تخضع للتجربة أكثر من مرة لدى صاحب العمل نفسه، مع استثناءات نشرحها في الأسئلة الشائعة.
احسب نهاية فترة تجربتك
أدخل تاريخ مباشرتك للعمل ومدة التجربة المكتوبة في عقدك وعدد أيام إجازتك المرضية إن وجدت. تستبعد الحاسبة أيام إجازتي العيدين تلقائياً حسب تقويم أم القرى، ثم تعطيك آخر يوم في التجربة بالميلادي والهجري، وحالتها اليوم.
يوم المباشرة نفسه يُحتسب ضمن المدة. فإذا باشرت يوم 1 يونيو 2026 بتجربة 90 يوماً ولا يقع عيد داخل الفترة، يكون آخر يوم في تجربتك 29 أغسطس 2026.
ما الذي لا يُحتسب من فترة التجربة؟
هذا القسم هو سبب أغلب الأخطاء في حساب نهاية التجربة. الأيام التي لا تدخل في الحساب ثلاثة أنواع:
إجازة عيد الفطر
للقطاع الخاص 4 أيام تبدأ من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين من رمضان وفق تقويم أم القرى، كما تنظمها المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل. في 2026 أعلنت الوزارة أن الإجازة تبدأ بنهاية دوام الأربعاء 29 رمضان 1447هـ (18 مارس 2026) لمدة 4 أيام، أي من 19 إلى 22 مارس.
إجازة عيد الأضحى
4 أيام تبدأ من يوم الوقوف بعرفة. في 2026 بدأت يوم الثلاثاء 26 مايو (9 ذي الحجة 1447هـ) وانتهت 29 مايو.
الإجازة المرضية
أيام الإجازة المرضية المثبتة خلال التجربة لا تدخل في حسابها، فتمتد التجربة بعدد هذه الأيام.
واليوم الوطني؟ يُحتسب
هنا خطأ شائع نجده في مقالات كثيرة. وزارة الموارد البشرية وضّحت في سبتمبر 2026 أن إجازة اليوم الوطني تُحتسب ضمن فترة التجربة لموظفي القطاع الخاص. أي أنها لا تمدد تجربتك. أما يوم التأسيس فلم نجد له توضيحاً رسمياً منفصلاً، والأسلم أن تتأكد من إدارة الموارد البشرية في منشأتك.
أمثلة محسوبة على تقويم 2026
| تاريخ المباشرة | مدة التجربة | أيام لا تُحتسب | آخر يوم في التجربة |
|---|---|---|---|
| 1 يونيو 2026 | 90 يوماً | لا يوجد | 29 أغسطس 2026 |
| 1 يناير 2026 | 90 يوماً | 4 أيام عيد الفطر | 4 أبريل 2026 (بدلاً من 31 مارس) |
| 1 مارس 2026 | 90 يوماً | 8 أيام (الفطر والأضحى) | 6 يونيو 2026 (بدلاً من 29 مايو) |
| 1 يناير 2026 | 180 يوماً | 8 أيام (الفطر والأضحى) | 7 يوليو 2026 (بدلاً من 29 يونيو) |
| 1 يوليو 2026 | 90 يوماً | 5 أيام إجازة مرضية (واليوم الوطني يُحتسب) | 3 أكتوبر 2026 (بدلاً من 28 سبتمبر) |
الفرق قد يصل إلى أسبوع كامل أو أكثر. وهو فرق مهم إذا كان صاحب العمل يفكر في إنهاء العقد، أو إذا كنت أنت تريد الاستقالة قبل انتهاء التجربة.
إنهاء العقد خلال التجربة: ماذا تستحق؟
تنظم المادتان 53 و54 من نظام العمل هذه الحالة. إذا أُنهي العقد خلال فترة التجربة:
- لا يستحق أي من الطرفين تعويضاً عن الإنهاء.
- لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن هذه الفترة.
- لا يشترط النظام مهلة الإشعار المعروفة في المادة 75 لإنهاء العقد خلال التجربة، إلا إذا اتفق الطرفان في العقد على غير ذلك.
ما الذي تستحقه رغم الإنهاء
- أجرك كاملاً عن كل الأيام التي عملتها حتى آخر يوم.
- أي مستحقات نشأت قبل الإنهاء، مثل أجر العمل الإضافي إن وُجد.
- شهادة خدمة دون مقابل توضح تاريخ التحاقك وانتهاء عملك ومهنتك (المادة 64).
انتبه: إذا انتهت فترة التجربة فعلياً ثم أُنهي عقدك بعدها، فلم تعد في التجربة، وتسري عليك أحكام الإنهاء العادية والمكافأة. لذلك يهم أن تعرف آخر يوم في تجربتك بدقة. ولفهم حقوقك عند انتهاء أي علاقة عمل، اقرأ مكافأة نهاية الخدمة في السعودية: المعادلة الرسمية وأمثلة بالأرقام.
حقوقك أثناء فترة التجربة
من أكثر ما نسمعه من الموظفين الجدد أن التجربة “فترة بلا حقوق”. والحقيقة أنك موظف بعقد عمل كامل منذ اليوم الأول.
| الحق | وضعه خلال فترة التجربة |
|---|---|
| الراتب | الأجر المتفق عليه كاملاً من أول يوم، ولا يجوز خفضه بحجة التجربة |
| الإجازة السنوية | تُحسب مدة التجربة ضمن مدة خدمتك، وتوقيت الإجازة ينظمه صاحب العمل |
| الإجازة المرضية | مستحقة وفق ضوابط النظام، ولا تدخل أيامها في حساب التجربة |
| التأمين الصحي | يلزم وفق نظام الضمان الصحي التعاوني، ولا ينتظر قرار التثبيت |
| التأمينات الاجتماعية | يجب تسجيلك من بداية العلاقة العمالية، وتحقق من ظهور اشتراكك في تطبيق التأمينات |
| مكافأة نهاية الخدمة | لا تُستحق إذا أُنهي العقد خلال التجربة (المادتان 53 و54)، وتُحتسب مدة التجربة في خدمتك إذا استمر العقد بعدها |
وإذا وقع خلاف مع صاحب العمل حول أي من هذه الحقوق، اقرأ حقوق الموظف في نظام العمل السعودي.
ما الذي يراقبه صاحب العمل؟
فترة التجربة ليست اختباراً للمهارة الفنية فقط، بل تقييم لتوافقك مع الوظيفة والفريق وطريقة العمل.
| محور التقييم | ما يراقبه المدير فعلياً |
|---|---|
| القدرة على أداء الوظيفة | هل ينعكس ما ظهر في المقابلة والسيرة الذاتية على الأداء الفعلي؟ |
| سرعة التعلم | هل يقل اعتمادك على الآخرين مع مرور الأسابيع؟ |
| الانضباط والاعتمادية | الحضور، والالتزام بالمواعيد، وإكمال ما وعدت به |
| التواصل والعمل الجماعي | هل تسأل بوضوح؟ وهل تبلّغ عن المشكلات مبكراً؟ |
| الالتزام المهني | احترام السياسات والسرية والصلاحيات |
أكثر أسباب الإنهاء خلال التجربة كما لاحظناها
- فجوة بين المهارات المكتوبة في السيرة الذاتية والقدرات الحقيقية.
- عدم القدرة على تنفيذ المهام الأساسية باستقلالية بعد الأسابيع الأولى.
- التأخر أو الغياب المتكرر.
- مقاومة الملاحظات أو تكرار الخطأ نفسه.
- ضعف التواصل أو صعوبة العمل ضمن الفريق.
- مخالفة سياسات السرية أو السلوك المهني.
أهم 5 أشياء تفعلها في أول 30 يوماً
أول شهر يصنع انطباع مديرك عنك لأشهر قادمة.
الأول: اتفق مع مديرك على تعريف النجاح
اسأله في الأسبوع الأول: “ما أهم ثلاث نتائج تتوقعها مني خلال أول 30 يوماً؟ وماذا يفترض أن أستطيع فعله وحدي عند نهايتها؟” هذا السؤال يمنع اختلاف التوقعات لاحقاً، ويجعلك تعرف بالضبط ما ستُقيَّم عليه.
الثاني: افهم خريطة العمل قبل محاولة تغييرها
من أصحاب القرار؟ من يعتمد العمل؟ ما الأنظمة المستخدمة؟ كثير من أخطاء الموظف الجديد سببها فهم المهمة دون فهم السياق والصلاحيات.
الثالث: حقق إنجازاً مبكراً ملموساً
لا تنتظر نهاية التجربة لتثبت نفسك. تقرير متقن أو مشكلة صغيرة تحلها في الأسابيع الأولى يعطي مديرك دليلاً عملياً على كفاءتك.
الرابع: أرسل تحديثاً أسبوعياً مختصراً
ما أنجزته، وما القادم، وما العائق، وما القرار المطلوب. هذا يجعل أداءك مرئياً دون مبالغة في الترويج لنفسك.
الخامس: وثّق إنجازاتك وما تعلمته
احتفظ بقائمة أسبوعية بالمهام المنجزة والملاحظات التي طبقتها. ستحتاجها في اجتماع مراجعة الأداء قبل نهاية التجربة.
أخطاء شائعة تُنهي التجربة مبكراً
انتظار التعليمات في كل صغيرة وكبيرة
المبادرة المنضبطة أفضل من السلبية، بشرط ألا تتجاوز صلاحياتك.
تقديم السرعة على الدقة
ثلاث مهام فيها أخطاء لا تساوي مهمة واحدة صحيحة. في التجربة تحديداً، الجودة أهم من الكمية.
إخفاء الأخطاء خوفاً على التثبيت
أثر الإخفاء أسوأ غالباً من الخطأ نفسه. الموظف الذي يكتشف مديره أنه أخفى خطأ يخسر ثقته في مرحلة حساسة.
الدخول في خلافات داخلية مبكراً
أول شهر ليس وقت الانحياز لطرف أو تبني شكاوى زميل ضد آخر. افهم بيئة العمل أولاً.
الخلط بين الثقة والمعرفة
“لا أعرف بعد، سأتحقق وأرجع لك الساعة الثالثة” أكثر مهنية من معلومة خاطئة تقولها بثقة.
إهمال الانضباط في الأسابيع الأولى
التأخر المتكرر وكثرة طلبات الاستئذان في البداية ترسم صورة يصعب تغييرها، حتى لو كان عملك ممتازاً.
علاقتك بمديرك والتعامل مع أخطائك
أسئلة تطرحها على مديرك في الأسبوع الأول
- ما أهم ثلاث أولويات في الوظيفة؟
- ما حدود القرارات التي أتخذها وحدي؟
- متى يجب أن أصعّد المشكلة إليك؟
- كيف تفضل تلقي التحديثات: بريد، أو رسالة، أو اجتماع قصير؟
ارفع المشكلة ومعها الحل
لا تذهب لمديرك بمشكلة فقط. قل: “هذه المشكلة، وهذا أثرها، وهذه الخيارات، وتوصيتي الخيار الثاني لهذه الأسباب. هل توافق؟” بهذه الطريقة تنتقل من موظف يحتاج إدارة مستمرة إلى موظف يساعد مديره على القرار.
خمس خطوات عند وقوع خطأ
- اعترف مبكراً: قبل أن يكتشفه غيرك.
- حدد الأثر: مثل “أرسلت النسخة القديمة لعميل واحد ولم يترتب عليها أثر مالي”.
- أوقف الضرر: صحح الملف أو تواصل مع الجهة المعنية فوراً.
- اشرح السبب دون أعذار: تحليل السبب يختلف عن إلقاء اللوم.
- أضف آلية تمنع التكرار: قائمة تحقق أو مراجعة ثانية.
فترة التجربة في القطاع الحكومي والخاص
| البند | القطاع الخاص (نظام العمل) | الموظف المدني الحكومي |
|---|---|---|
| المدة | حسب العقد، وبحد أقصى 180 يوماً | سنة وفق اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية |
| التقييم | يحدده صاحب العمل حسب الوظيفة وسياساته | تقرير أداء رسمي خلال فترة التجربة |
| قرار الاجتياز | يستمر العقد تلقائياً إذا لم يُنهَ خلال التجربة | قرار رسمي باجتياز التجربة أو عدمه |
| المرجع | نظام العمل ولائحته التنفيذية | نظام الخدمة المدنية ولوائحه |
بعض الشركات المملوكة للدولة تعمل بعقود خاضعة لنظام العمل لا الخدمة المدنية، فتحقق من النظام الذي يخضع له عقدك. وللمقارنة الكاملة بين القطاعين اقرأ الفرق بين العمل الحكومي والخاص في السعودية.
ماذا يحدث بعد انتهاء التجربة؟
هل تحتاج تثبيتاً رسمياً في القطاع الخاص؟
لا. إذا انتهت التجربة دون أن ينهي أحد الطرفين العقد، يستمر العقد تلقائياً بكامل أحكامه. لكن من الأفضل طلب تأكيد مكتوب من الموارد البشرية لتوثيق اجتيازك.
اطلب مراجعة أداء قبل النهاية بأسبوعين
قل لمديرك: “فترة التجربة تقترب من نهايتها، وأود مراجعة أدائي. خلال الفترة الماضية أنجزت كذا وكذا. هل هناك فجوة ترى أنني أحتاج معالجتها؟” استخدم الحاسبة أعلاه لتعرف التاريخ الصحيح، لا التاريخ التقريبي.
هل تستحق زيادة بعد الاجتياز؟
لا يوجد في نظام العمل حق تلقائي بزيادة الراتب بعد التجربة، إلا إذا نص عليها العقد أو عرض العمل. ولبناء طلبك بالأرقام اقرأ كيف تتفاوض على الراتب؟
علامات تدل على أنك في الطريق الصحيح
- مديرك يسند إليك مهام تمتد إلى ما بعد نهاية التجربة.
- أصبحت مدعواً لاجتماعات لم تكن تحضرها.
- تراجع مستوى الإشراف المباشر عليك.
- ملاحظات مديرك صارت تطويرية لا تصحيحية.
الأسئلة الشائعة
هل تمتد فترة التجربة إذا جاء العيد في منتصفها؟
نعم. إجازتا عيدي الفطر والأضحى لا تدخلان في حساب التجربة، فتمتد بعدد أيامهما، وهي 4 أيام لكل عيد في القطاع الخاص. الحاسبة في هذا المقال تحسبها تلقائياً.
هل يُحتسب اليوم الوطني ضمن فترة التجربة؟
نعم. وضّحت وزارة الموارد البشرية في سبتمبر 2026 أن إجازة اليوم الوطني تُحتسب ضمن فترة التجربة لموظفي القطاع الخاص، فلا تمدد تجربتك.
هل يجوز لصاحب العمل تمديد التجربة وحده؟
لا. التجربة ومدتها شرط في العقد، وأي تعديل يكون باتفاق مكتوب، بشرط ألا يتجاوز المجموع 180 يوماً. أي مدة تتجاوز ذلك مخالفة للنظام.
هل يحق لي الاستقالة خلال فترة التجربة؟
نعم. لكل من الطرفين إنهاء العقد خلال التجربة. في هذه الحالة لا تستحق مكافأة نهاية الخدمة ولا تعويضاً، وتستحق أجرك عن أيام عملك.
هل يمكن أن أخضع للتجربة مرة ثانية في الشركة نفسها؟
الأصل لا. ويُستثنى من ذلك أن يتفق الطرفان كتابياً على تجربة ثانية إذا كان العمل الجديد في مهنة أو عمل مختلف، أو إذا مضت 6 أشهر على الأقل على انتهاء علاقة العمل السابقة بينكما.
هل تُحتسب فترة التجربة في مدة خدمتي؟
نعم. إذا استمر العقد بعد التجربة، تبدأ مدة خدمتك من يوم المباشرة، وتدخل التجربة في حساب مكافأة نهاية الخدمة والإجازات. وللتحضير لمقابلة وظيفتك القادمة اقرأ أهم 10 أسئلة في المقابلات، ولمراجعة عقدك قبل التوقيع اقرأ عقد العمل محدد المدة في السعودية.
ماذا تفعل الآن؟
- قبل المباشرة: تأكد أن مدة التجربة مكتوبة بوضوح في عقدك الموثق في منصة قوى.
- في اليوم الأول: احسب آخر يوم في تجربتك بالحاسبة أعلاه، وسجله في تقويمك.
- في الأسبوع الأول: اتفق مع مديرك على تعريف النجاح وطريقة التواصل.
- خلال الشهر الأول: حقق إنجازاً ملموساً ووثّق عملك أسبوعياً.
- قبل النهاية بأسبوعين: اطلب اجتماع مراجعة أداء.
- بعد الاجتياز: اطلب تأكيداً مكتوباً وناقش أهداف المرحلة التالية.
نصيحة مركز الوظائف
لا تعتمد على الحساب الذهني لنهاية تجربتك. في حالات كثيرة وصلتنا، ظن الموظف أن تجربته انتهت، بينما أيام العيد أو الإجازة المرضية مددتها أسبوعاً أو أكثر، أو العكس. احسب التاريخ الصحيح من أول يوم، واحتفظ بنسخة من عقدك الموثق وتقارير إجازاتك المرضية. إذا وقع خلاف لاحقاً، فهذا التاريخ هو ما يحدد هل كنت في التجربة أم لا، وهل تستحق المكافأة والتعويض أم لا.
تنبيه: المعلومات مستندة إلى نظام العمل وتعديلاته ولائحته التنفيذية وإعلانات وزارة الموارد البشرية حتى سبتمبر 2026. لكل حالة خصوصيتها، وإذا كان نزاعك معقداً فاستشر محامياً عمالياً.
المصادر
- نظام العمل: هيئة الخبراء بمجلس الوزراء
- اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها: وزارة الموارد البشرية
- الوزارة توضح احتساب إجازة اليوم الوطني ضمن فترة التجربة: صحيفة عاجل
- إجازة عيد الفطر 1447هـ للقطاع الخاص: أرقام
- إجازة عيد الأضحى 1447هـ للقطاع الخاص: أرقام
- اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية
- منصة قوى
