من أكثر الرسائل التي تصلنا في مركز الوظائف: “انتهى عقدي ولم يجددوه، هل أستحق مكافأة كاملة؟” أو “أبغى أستقيل قبل نهاية العقد، وش يصير؟”. وبعد متابعة حالات كثيرة في السوق السعودي، لاحظنا أن أغلب الخسائر لا تأتي من صاحب العمل، بل من موظف وقّع دون أن يعرف: هل عقده محدد المدة أم غير محدد؟
نوع العقد يحدد كم تستحق من مكافأة نهاية الخدمة، وكم يوماً يلزمك للإشعار، وما التعويض إذا أُنهي عقدك دون سبب مشروع. في هذا الدليل نشرح الفرق بين النوعين وفق نص نظام العمل بعد تعديلاته الأخيرة، مع أمثلة محسوبة جربناها بأنفسنا على حاسبة منصة قوى الرسمية، وقائمة بالبنود التي يجب أن تقرأها قبل التوقيع.
محتويات المقال
- ما الفرق بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة؟
- جدول المقارنة بين النوعين
- متى يتحول العقد المحدد إلى غير محدد؟
- مكافأة نهاية الخدمة في النوعين بالأرقام
- إنهاء العقد قبل موعده والتعويض
- فترة التجربة في العقدين
- بنود يجب التأكد منها قبل التوقيع
- أخطاء شائعة رأيناها
- إذا حصل خلاف: المسار الصحيح
- الأسئلة الشائعة
ما الفرق بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة؟
العقد محدد المدة
عقد له تاريخ بداية وتاريخ نهاية مكتوبان فيه، وينتهي تلقائياً بانقضاء مدته وفق المادة 55 من نظام العمل، دون حاجة إلى إشعار من أي طرف. يُستخدم كثيراً في المشاريع المؤقتة والوظائف الموسمية، وتغطية غياب موظف آخر.
وبالنسبة للعامل غير السعودي، تنص المادة 37 بعد التعديل على أن عقده يجب أن يكون مكتوباً ومحدد المدة، وإذا خلا العقد من بيان المدة يُعد سارياً لمدة سنة واحدة.
العقد غير محدد المدة
عقد مفتوح لا يحمل تاريخ انتهاء، ويستمر حتى ينهيه أحد الطرفين بسبب مشروع مع إشعار كتابي وفق المادة 75. وهو الأكثر شيوعاً في الوظائف الدائمة للسعوديين في القطاع الخاص.
العقد يُوثّق في منصة قوى
بعد التعديلات أصبح توثيق عقود العمل في القطاع الخاص يتم إلكترونياً عبر منصة قوى. لذلك أول خطوة عملية بعد التوقيع: ادخل حسابك في قوى وتأكد أن نوع العقد ومدته وراتبه مطابقة لما اتفقت عليه.
جدول المقارنة بين النوعين
| العنصر | العقد محدد المدة | العقد غير محدد المدة |
|---|---|---|
| تاريخ الانتهاء | مكتوب في العقد | لا يوجد |
| طريقة الانتهاء | تلقائياً بانقضاء المدة (المادة 55) | بإشعار كتابي وسبب مشروع (المادة 75) |
| مدة الإشعار | غير مطلوبة عند انتهاء المدة | العامل: 30 يوماً، صاحب العمل: 60 يوماً (للأجر الشهري) |
| التعويض عند الإنهاء دون سبب مشروع | أجر المدة الباقية من العقد | أجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة |
| الحد الأدنى للتعويض | أجر شهرين | أجر شهرين |
| معادلة مكافأة نهاية الخدمة | نفس المعادلة (المادة 84) | نفس المعادلة (المادة 84) |
| العامل غير السعودي | عقده محدد المدة دائماً (المادة 37) | لا ينطبق |
الأرقام في الجدول مأخوذة من نصوص المواد 37 و55 و75 و77 و84 من نظام العمل بعد تعديلات 2025، وقد يتفق الطرفان في العقد على تعويض محدد بدلاً من تعويض المادة 77، بشرط ألا يقل عن الحد الأدنى.
متى يتحول العقد المحدد إلى غير محدد؟
هذه النقطة تغيّر حقوق الموظف السعودي بالكامل، وقلة يعرفون تفاصيلها. تنص المادة 55 على حالتين:
الحالة الأولى: الاستمرار في العمل بعد انتهاء المدة
إذا انتهت مدة العقد واستمر الطرفان في العمل دون تجديد مكتوب، يُعد العقد مجدداً لمدة غير محددة.
الحالة الثانية: تكرار التجديد
إذا كان العقد يتضمن شرطاً يجدده لمدة مماثلة، فإنه يتجدد للمدة المتفق عليها. فإذا تجدد ثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع التجديد أربع سنوات، أيهما أقل، واستمر الطرفان في العمل، تحول العقد إلى عقد غير محدد المدة.
مثال عملي
موظف سعودي بعقد سنة يتجدد تلقائياً. بعد التجديد الثالث (أي في بداية السنة الرابعة) واستمراره في العمل، يصبح عقده غير محدد المدة، فلا ينتهي بانقضاء سنة، ولا يُنهى إلا بسبب مشروع وإشعار وفق المادة 75.
أما العامل غير السعودي فيبقى عقده محدد المدة مهما تكرر التجديد، التزاماً بالمادة 37.
مكافأة نهاية الخدمة في النوعين بالأرقام
المعادلة واحدة في النوعين، والذي يختلف هو سبب انتهاء العلاقة. وفق المادة 84: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، على أساس آخر أجر. وحاسبة منصة قوى تحسبها على الراتب الإجمالي (الأساسي مع البدلات الثابتة)، لا على الأساسي وحده.
عند انتهاء العقد المحدد بانتهاء مدته: المكافأة كاملة
انتهاء المدة ليس استقالة، فتستحق المكافأة كاملة حتى لو كان صاحب العمل هو من لم يجدد، أو أنت من رفض التجديد.
عند الاستقالة: نسب المادة 85
- أقل من سنتين: لا مكافأة.
- من سنتين حتى 5 سنوات: ثلث المكافأة.
- أكثر من 5 سنوات وأقل من 10: ثلثا المكافأة.
- 10 سنوات فأكثر: المكافأة كاملة.
مثال جربناه على حاسبة قوى
موظف راتبه الإجمالي 5,000 ريال، بعقد محدد المدة من 1 يناير 2023 إلى 1 يناير 2026. أدخلنا الحالة نفسها في حاسبة منصة قوى مرتين:
| سبب الإنهاء | نتيجة حاسبة قوى |
|---|---|
| انتهاء العقد بانتهاء مدته | 7,506.94 ريال |
| استقالة الموظف | 2,502.31 ريال |
الفرق أكثر من 5,000 ريال بين خيارين لنفس الموظف ونفس المدة، فقط بسبب طريقة الخروج. وقد تلاحظ أن المبلغ ليس 7,500 بالضبط، لأن قوى تحسب يوم الانتهاء ضمن مدة الخدمة، فتصبح المدة 3 سنوات ويوماً. للتفصيل الكامل وأمثلة أكثر اقرأ مكافأة نهاية الخدمة في السعودية: المعادلة الرسمية وأمثلة بالأرقام.
حالة لا يعرفها كثيرون: المادة 81
إذا ترك العامل العمل لأن صاحب العمل أخلّ بالتزاماته الجوهرية، كعدم دفع الأجر أو الاعتداء عليه، فهذا ترك وفق المادة 81 وليس استقالة عادية، وتستحق معه المكافأة كاملة. وقد تأكدنا من ذلك في حاسبة قوى أيضاً.
إنهاء العقد قبل موعده والتعويض
إذا أنهى صاحب العمل العقد المحدد قبل نهايته دون سبب مشروع
تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة، ومعها تعويض وفق المادة 77 يساوي أجر المدة الباقية من العقد، ما لم يحدد العقد مبلغاً آخر، وبحد أدنى أجر شهرين.
مثال: عقد سنتين براتب 8,000 ريال، أُنهي دون سبب مشروع بعد 14 شهراً. المدة الباقية 10 أشهر، فالتعويض 80,000 ريال، إضافة إلى المكافأة.
إذا ترك العامل العقد المحدد قبل نهايته دون سبب مشروع
المادة 77 تعطي حق التعويض للطرف المتضرر أياً كان، فقد يطالب صاحب العمل بتعويض يساوي أجر المدة الباقية أو المبلغ المنصوص عليه في العقد. وتُحسب مكافأتك هنا كاستقالة بنسب المادة 85. لذلك لا تترك عقداً محدداً قبل نهايته قبل أن تقرأ بند الإنهاء وتتفاوض على خروج بالتراضي.
إنهاء العقد غير محدد المدة
يحتاج سبباً مشروعاً وإشعاراً كتابياً وفق المادة 75: 30 يوماً إذا كان العامل هو المنهي، و60 يوماً إذا كان صاحب العمل، وذلك لمن يتقاضى أجراً شهرياً. وإذا كان الإنهاء دون سبب مشروع، فالتعويض أجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة، بحد أدنى أجر شهرين.
مثال: موظف راتبه 10,000 ريال خدم 3 سنوات. أجر 15 يوماً عن كل سنة يساوي 15,000 ريال، وهذا أقل من الحد الأدنى (أجر شهرين = 20,000 ريال)، فيستحق 20,000 ريال تعويضاً، إضافة إلى المكافأة.
فترة التجربة في العقدين
بعد التعديلات، تنص المادة 53 على أن فترة التجربة يجب أن تُكتب صراحة في العقد وتُحدد مدتها، على ألا يزيد مجموعها في جميع الأحوال على 180 يوماً. ولا تُحسب منها إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية، وفق ما تبينه اللائحة التنفيذية.
ولكل من الطرفين إنهاء العقد خلال التجربة، ما لم يقصر العقد هذا الحق على أحدهما، ولا تُستحق مكافأة نهاية الخدمة عند الإنهاء خلالها. وإذا لم يُذكر شرط التجربة في العقد، فلا يجوز تطبيقه. للتفاصيل اقرأ فترة التجربة في السعودية: حقوقك وكيف تنجح فيها من اليوم الأول.
بنود يجب التأكد منها قبل التوقيع
الراتب الأساسي والبدلات
تأكد أن العقد يذكر الأساسي وكل بدل على حدة. المكافأة تُحسب على الأجر الإجمالي، لكن اشتراك التأمينات الاجتماعية يُحسب على الأساسي وبدل السكن، وهذا يؤثر على معاشك مستقبلاً. عرض براتب إجمالي مرتفع وأساسي منخفض قد يكون أقل قيمة مما يبدو. وللتفاوض على هذه البنود اقرأ كيف تتفاوض على الراتب في السعودية.
ساعات العمل
الحد النظامي 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً، وفي رمضان للمسلمين 6 ساعات يومياً أو 36 ساعة أسبوعياً. أي ساعات إضافية يجب أن يقابلها أجر إضافي، أو إجازة تعويضية إذا اتفق الطرفان على ذلك وفق التعديلات الأخيرة.
شرط عدم المنافسة
وفق المادة 83 لا يصح هذا الشرط إلا إذا كان مكتوباً ومحدداً من حيث الزمان والمكان ونوع العمل، ولا تزيد مدته على سنتين من انتهاء العلاقة. البند المفتوح بلا مدة أو مكان محدد قابل للطعن، فاطلب تعديله قبل التوقيع.
بند التدريب والالتزام بالبقاء
إذا تحمل صاحب العمل تكاليف تدريبك، فقد يلزمك العقد بالبقاء مدة معينة أو رد التكاليف. اقرأ المدة والمبلغ بدقة، واطلب أن يكون الرد تناسبياً مع المدة التي قضيتها.
بند التجربة ومدة الإشعار
تأكد من مدة التجربة المكتوبة، ومن أن مدة الإشعار في العقد لا تقل عما تنص عليه المادة 75.
أخطاء شائعة رأيناها
- الاعتقاد أن انتهاء العقد استقالة: كثيرون يقبلون ثلث المكافأة عند انتهاء عقدهم المحدد، والصحيح أنها كاملة.
- ترك العقد المحدد قبل نهايته دون تفاوض: فيخسر الموظف جزءاً من المكافأة، وقد يطالب بتعويض.
- عدم مراجعة العقد في قوى: العقد الموثق هو الذي يُعتد به، واكتشاف خطأ في المدة أو الراتب بعد سنوات أصعب بكثير.
- توقيع شرط عدم منافسة مفتوح: يقيد الموظف في السوق دون أن يعرف أن الشرط قابل للتعديل.
- الانتظار طويلاً قبل المطالبة: المادة 222 لا تسمع دعاوى حقوق العمل بعد مضي 12 شهراً من انتهاء العلاقة.
إذا حصل خلاف: المسار الصحيح
الخطوة الأولى: الحوار الموثق
اطلب حقك كتابياً عبر البريد الرسمي للشركة، واحتفظ بالرد. المراسلات المكتوبة أقوى دليل لاحقاً.
الخطوة الثانية: التسوية الودية
ارفع طلب تسوية ودية عبر الخدمات الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، مع إرفاق العقد وكشوف الرواتب وما يثبت تاريخ وسبب انتهاء العلاقة.
الخطوة الثالثة: المحكمة العمالية
إذا تعذرت التسوية، تُرفع الدعوى إلى المحكمة العمالية عبر منصة ناجز. وتذكر مهلة الـ 12 شهراً. لمعرفة بقية حقوقك النظامية اقرأ حقوق الموظف في نظام العمل السعودي.
الأسئلة الشائعة
هل يتحول عقدي المحدد إلى غير محدد إذا استمريت في العمل بعد انتهائه؟
نعم للموظف السعودي، إذا استمر الطرفان في العمل بعد انتهاء المدة دون تجديد مكتوب، وفق المادة 55. أما غير السعودي فيبقى عقده محدد المدة وفق المادة 37.
هل أستحق المكافأة كاملة إذا انتهى عقدي المحدد ولم يُجدد؟
نعم. انتهاء العقد بانقضاء مدته ليس استقالة، فتستحق المكافأة كاملة، وهذا ما تظهره حاسبة منصة قوى عند اختيار “انتهاء العقد بانتهاء مدته”.
هل العقد غير المكتوب باطل؟
لا. النظام يوجب كتابة العقد، لكن إذا لم يُكتب يجوز للعامل إثبات العقد وحقوقه بجميع طرق الإثبات. ومع ذلك، التوثيق في قوى يحميك من أي نزاع.
كم مدة الإشعار إذا أردت إنهاء عقدي غير محدد المدة؟
30 يوماً إذا كنت تتقاضى أجراً شهرياً، بينما يلتزم صاحب العمل بـ 60 يوماً إذا كان هو المنهي. وفي الأجر غير الشهري 30 يوماً للطرفين.
كيف أتحقق من أن عقدي موثق؟
من حسابك في منصة قوى للأفراد تظهر تفاصيل العقد الموثق. وتتحقق من اشتراكك في التأمينات عبر منصة التأمينات الاجتماعية أو تطبيق “تأميناتي”.
هل يخضع الموظف الحكومي لهذه الأحكام؟
لا. موظفو الجهات الحكومية يخضعون لأنظمة الخدمة المدنية لا لنظام العمل، إلا من كان متعاقداً مع جهة تطبق نظام العمل. للمقارنة بين القطاعين اقرأ الفرق بين العمل الحكومي والخاص في السعودية.
الخلاصة
نوع عقدك ليس تفصيلاً: العقد المحدد ينتهي تلقائياً وتستحق عند انتهائه مكافأة كاملة، لكن الخروج المبكر منه مكلف. والعقد غير المحدد يعطيك استقراراً أطول، لكنه يربط الاستقالة بنسب المادة 85 ومدة الإشعار.
ابدأ اليوم: افتح حسابك في قوى، وتحقق من نوع عقدك ومدته وراتبه المسجل. وإذا كنت قريباً من نهاية عقدك، احسب مكافأتك في الحالتين قبل أن تقرر.
نصيحة مركز الوظائف
قبل أن تقول “أبغى أستقيل”، اسأل نفسك: متى ينتهي عقدي؟ في حالات كثيرة تابعناها، كان الفرق بين الاستقالة قبل نهاية العقد بأسابيع وبين انتظار انتهائه آلاف الريالات، كما رأيت في مثال قوى أعلاه. اطلب الخروج بالتراضي كتابياً، أو انتظر نهاية المدة إن استطعت، ولا توقّع على مخالصة قبل أن تحسب مستحقاتك بنفسك.
المصادر
- نظام العمل: هيئة الخبراء بمجلس الوزراء
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
- حاسبة مكافأة نهاية الخدمة: منصة قوى
- المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية
- منصة ناجز: وزارة العدل
[…] نعم — وفقاً لنظام العمل السعودي يجب أن يتضمن العقد الراتب الأساسي وجميع البدلات بشكل صريح. للمزيد اقرأ مقالنا عن الفرق بين العقد المحدد والمفتوح في نظام العمل السعودي. […]